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AI와 미래 일자리(AI & The Future of Work) 리처드 서스킨드·다니엘 서스킨드 담론 기반 AI와 미래 일자리는 리처드 서스킨드와 다니엘 서스킨드가 제시한 핵심 논지 AI가 노동 시장을 어떻게 재편하며, 어떤 직업이 사라지고 어떤 직업이 새롭게 등장하는가를 중심으로 구성된 책입니다. 두 저자는 AI가 특정 직업을 통째로 대체하는 것이 아니라 직업을 구성하는 ‘업무(Task)’를 분해해 일부를 자동화한다고 강조합니다. 최근 뉴스에서 다뤄지는 생성형 AI 기반 자동화, 전문직 업무의 AI 대체, 원격근무 확산, 글로벌 인재 경쟁, AI 기반 생산성 격차는 책에서 제시한 전망과 정확히 일치합니다. 이 글에서는 실제 산업 변화와 연결해 AI 시대의 일자리 구조에 대해 살펴보고자 합니다. AI는 직업을 대체하지 않는다, ‘업무’를 대체한다AI 시대의 핵심은 직업(Job)이 아니라 업무(Task)가 자동.. 2026. 4. 18.
AI와 조직문화(AI & Organizational Culture) 에드거 샤인(Edgar Schein)·댄 애리얼리(Dan Ariely) 담론 기반 AI와 조직문화는 조직문화 연구의 대가 에드거 샤인과 행동경제학자 댄 애리얼리의 통찰을 바탕으로, AI가 조직의 가치·행동·관계·의사결정 구조를 어떻게 변화시키는지를 분석한 책입니다. AI는 단순한 기술이 아니라 조직의 심층적 가정(Deep Assumptions)을 바꾸는 힘이며, 구성원의 행동·동기·협업 방식까지 재편합니다. 최근 뉴스에서 다뤄지는 AI 기반 업무 자동화, 데이터 기반 조직문화, 원격·하이브리드 근무, AI 윤리·투명성 논의는 책에서 제시한 관점과 정확히 맞아떨어집니다. 이 글에서는 AI 시대의 조직문화 변화를 실제 기업 사례와 연결해서 알아보려고 합니다. AI는 조직의 ‘보이지 않는 규칙’을 바꾼다: 심층 문화의 재편에드거 샤인은 조직문화를 “겉으로 드러나는 행동이 아니라, 구성원이 .. 2026. 4. 18.
AI와 리더십(AI & Leadership) 에이미 웹(Amy Webb)·존 헤겔(John Hagel) 담론 기반 AI와 리더십은 미래학자 에이미 웹과 경영 전략가 존 헤겔의 통찰을 기반으로, AI 시대에 리더십이 어떻게 변화해야 하는지를 분석한 책입니다. AI는 단순한 기술이 아니라 조직 구조·의사결정·전략·문화를 근본적으로 재편하는 힘이며, 리더는 이 변화 속에서 새로운 역할을 수행해야 합니다. 최근 뉴스에서 다뤄지는 AI 전환(AI Transformation), 초거대 모델 도입 경쟁, AI 기반 의사결정 시스템, 조직 문화 변화, 리더십 재정의 흐름은 책에서 제시한 논의와 정확히 일치합니다. 이 글에서는 AI 시대의 리더십 본질을 실제 산업 변화와 연결해서 살펴보려고 합니다. AI 시대의 리더십은 ‘결정하는 사람’이 아니라 ‘방향을 설계하는 사람’입니다AI 시대의 리더십은 기존의 리더십과 근본적으로 다릅니다... 2026. 4. 17.
AI와 교육의 미래(AI & The Future of Learning) 살만 칸(Khan Academy)·에드테크 담론 기반 AI와 교육의 미래는 칸아카데미 창립자 살만 칸을 중심으로, AI가 교육의 본질·학습 방식·교사의 역할·평가 체계를 어떻게 변화시키는지를 분석한 책입니다. 그는 AI가 단순한 학습 도구가 아니라 개인 맞춤형 학습 혁명을 이끄는 핵심 기술이라고 강조합니다. 최근 뉴스에서 다뤄지는 AI 튜터의 확산, 초개인화 학습, AI 기반 평가 시스템, 교사 업무 자동화, 교육 격차 문제는 책에서 제시한 전망과 정확히 맞아떨어집니다. 이 글에서는 책의 핵심 내용을 기반으로 실제 교육 현장 변화와 연결해 AI 시대의 교육 혁신에 대해 알아보려고 합니다. AI가 여는 초개인화 학습 시대: ‘모든 학생에게 1:1 튜터’AI는 교육의 가장 오래된 문제 학생 개개인의 수준·속도·흥미에 맞춘 학습 제공를 해결할 수 있는 기술입니다.. 2026. 4. 17.

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